Für Berufserfahrene - Wir wollen Sie weiterbringen.

Mit Aufgaben, die Sie fordern und mit einem Umfeld, das Sie fördert. Bei uns sind Sie Teil eines Teams, das Ihnen den nötigen Raum gibt, sich optimal zu entfalten.

Wir wertschätzen Menschen

Bei uns profitieren Sie von einem mitarbeiterorientierten, familienfreundlichen Arbeitsumfeld nach schwedischem Vorbild, das den Menschen als seinen Mittelpunkt begreift.

Wir bieten Ihnen alle Möglichkeiten eines international aufgestellten Unternehmens, das in seiner Branche Technologieführer ist. Dabei setzen wir auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Ihr fachliches Können ist unser Wettbewerbsvorteil.

Damit Sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft mit den Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt Schritt halten können, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an weiterführenden Qualifizierungen. Zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung.

In unserer Stellenbörse finden Sie unsere Stellenausschreibungen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung von Ihren Fähigkeiten, Ihren bisherigen Erfahrungen und Ihren Vorstellungen. Wir freuen uns auf Sie.

Initiativbewerbungen

Außergewöhnlichen Talenten gegenüber sind wir immer aufgeschlossen. Mit einem klaren beruflichen Ziel oder einer besonderen Qualifikation müssen Sie nicht auf ein passendes Angebot von uns warten. 

Ergreifen Sie selbst die Initiative. Reichen Sie einfach Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bei uns ein und bewerben Sie sich auf Ihre Wunschposition. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut vertraulich.

Sie und wir

Wir wissen, dass Vielfalt unser Unternehmen erfolgreicher und attraktiver macht. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft, unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Lebensentwurf. Neben fachlicher Kompetenz legen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern großen Wert auf Offenheit, Toleranz und Teamfähigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass diese Social Skills, zusammen mit unserer mitarbeiterorientierten Firmenkultur, einen bedeutenden Anteil an unserem Erfolg ausmachen. 

Wir wollen langfristig ein ausreichend großes Potential an kompetenten und engagierten Menschen an uns binden, um uns auf einem hart umkämpften Weltmarkt behaupten zu können. Wenn Sie unsere Ansichten und Ziele teilen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.   

Einen halben Schritt voraus! 

Eine vollständige und aussagekräftige Bewerbung ist der halbe Schritt zum Erfolg. Wir möchten Ihnen dabei helfen, gleich zu Anfang einen guten Eindruck zu machen. Was ist uns wichtig, was erwarten wir von Ihrer Bewerbung, formell und inhaltlich? All das können Sie unserer Checkliste für eine erfolgreiche Bewerbung entnehmen.

Checkliste ansehen

Der Bewerbungsprozess

Unser Auswahlverfahren ist ein klar strukturierter Prozess. Zwischen Stellenausschreibung, Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und Ihrem erstem Arbeitstag liegen meist einige Wochen, die sich in acht Schritten gliedern:

1)  Sobald uns Ihre Bewerbung vorliegt, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. 

2)  Wir prüfen Ihre Bewerbung und treffen eine Vorauswahl. 

3)  Danach melden wir uns wieder bei Ihnen. Wenn es passt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

4)  Nach dem persönlichen Kennenlernen treffen unsere Personalverantwortlichen eine Entscheidung.

5)  Fällt die Entscheidung positiv aus, laden wir Sie zu einem weiteren Gespräch ein, in dem die wesentlichen Vertragsbedingungen besprochen werden. Sind Sie und wir uns einig, wird der Arbeitsvertrag unterschrieben.

6)  Wenige Tage vor Ihrem ersten Arbeitstag bei uns senden wir Ihnen einige wichtige, organisatorische und interessante Informationen rund um das Unternehmen und Ihren neuen Arbeitsplatz zu.

7)  Ihr erster Arbeitstag. Willkommen im Team der Erich Utsch AG!

8)  Sie durchlaufen anschließend einige Abteilungen und erhalten eine systematische Einarbeitung. Dabei lernen Sie  Ihre neuen Kollegen und das Unternehmen kennen, während Sie gleichzeitig immer mehr in unsere Arbeitsabläufe integriert werden.

 
  • Was wir Ihnen bieten

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  • Perfektes Onboarding

    Wir leben Willkommenskultur: Vom ersten Tag an bieten wir Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um schnell bei uns anzukommen, uns und Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

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  • Flache Hierarchien

    Wir legen viel Wert auf eine offene, teamorientierte und kreative Atmosphäre. Mit so wenig Hierarchie wie nötig. Stattdessen setzen wir auf Eigeninitiative und -verantwortung. Denn niemand kennt Ihren Arbeitsbereich so gut wie Sie.

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  • Regelmäßiges Feedback

    Wir pflegen eine offene Kommunikation. Und führen regelmäßig Team- und Mitarbeitergespräche. Um Informationen auszutauschen, Probleme zu diskutieren und Lösungen zu finden.

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  • Leistungsbezogene Zulagen

    Bei uns führen Sie jährlich ein Beurteilungsgespräch mit dem Vorgesetzten. Dabei wird gemeinsam die aktuelle Höhe Ihrer Leistungszulage festgelegt. Gemessen an der Arbeitsleistung des vergangenen Jahres. Und Ihrer eigenen Einschätzung.

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  • Wir sorgen für Ihr leibliches Wohl

    Zur Frühstücks- und Mittagspause können Sie in unserer Kantine täglich frisches Essen bestellen. Snacks und Getränke erhalten Sie rund um die Uhr am gut sortierten Automaten.

     

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  • Kreatives Ideenmanagement

    In den Köpfen unserer Belegschaft steckt ein enormes Innovationspotential. Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge sind im UTSCH-Ideenmanagement gefragt. Und zahlen sich für Sie aus.

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Experten auf ihrem Gebiet

Vyacheslav Krivorotenko

Business Development Manager Team Export

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“The thing that amazed me in UTSCH is a collaborative company culture. Great support from colleagues, their enthusiasm helped me a lot during the introduction phase and gave an additional motivation in my daily work.

The area of my responsibility, which is an international business development, is characterized by high variety and dynamics. Each market, each customer is unique. This demands flexibility, cultural sensitivity, and extended knowledge in different areas. I highly appreciate such interesting tasks, it boosts professional and personal skills.”

Sabine Steinhorst

Sachgebietsleiterin Human Resources

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„Ich fühle mich bei UTSCH sehr wohl. Mit Leistung, Kompetenz und Know-how kann man es hier weit bringen, egal ob Mann oder Frau. Denn bei UTSCH haben Frauen eine faire Chance, in Führungspositionen aufzusteigen. Als mir die Leitung von Human Resources angeboten wurde, habe ich mich darüber sehr gefreut. Und ich kann meinen jetzigen und zukünftigen Kolleginnen guten Gewissens versichern, dass fachliches Engagement hier aufmerksam wahrgenommen wird“.

Anna Damm

Sachbearbeiterin Abteilung Sales & Order Management (Export)

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“Ich betreue in der Abteilung `Sales & Order Management´ den Bereich Export. Der Job ist sehr interessant und abwechslungsreich: Wir haben Kunden auf der ganzen Welt, und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Dabei kann ich meine Sprachkenntnisse täglich einbringen und vertiefen. Aktuell fördert UTSCH meinen Spanischkurs und ich bin sehr froh, meine Möglichkeiten damit weiter zu entfalten.“

Waldemar Spitz

Teamleiter Abteilung Werkzeugbau

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„Ich habe 2005 erfolgreich meine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker bei UTSCH beendet und bin anschließend übernommen worden. 2011 habe ich meine Weiterbildung zum „Geprüften Technischen Fachwirt“ abgeschlossen  und bin danach vom Vorarbeiter bis aktuell zum Teamleiter im Werkzeugbau aufgestiegen. Ich finde es gut, dass mein Arbeitgeber mich bei meiner Weiterbildung unterstützt und mir die Chance gegeben hat, mich beruflich weiterzuentwickeln. Meine Leistung wird  anerkannt und das motiviert mich in meiner Arbeit täglich neu.“  

 

 

Ideenmanagement

Manchmal sind es kleine Dinge, die einen großen Unterschied machen. Und einfache Ideen können eine enorme Wirkung entfalten. Wenn man sie zulässt.  

Wir setzen dabei auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn in deren Köpfen wartet ein enormes Potential an guten Ideen und Verbesserungsvorschlägen nur darauf, sich zu entfalten: Wie lässt sich effizienter arbeiten? Welches Produkt fehlt in unserem Portfolio? Wie können vorhandene Produkte weiter optimiert werden? 

Diesen und anderen Ideen den Weg in die betriebliche Praxis zu ebnen, ist Aufgabe unseres Ideenmanagements. In einem definierten Verfahren werden alle Vorschläge auf ihre Praxistauglichkeit und ihren wirtschaftlichen Nutzen überprüft. Und im Erfolgsfall die Art der Vergütung nach unserer hauseigenen Prämienliste festgelegt. Weil sich Kreativität auszahlt: für den Ideengeber und für uns.

Übersicht aller offenen Stellen

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Wir helfen
Ihnen gerne weiter.
Frau Sabine Steinhorst

Human Resources
Sachgebietsleiterin

  • Telefon + 49 (0) 271 / 3191-167
  • Fax + 49 (0) 271 / 3191-23-167
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